Prüfungsbuch Wirtschafts- und Sozialkunde
für gewerblich-technische Berufe

KMK-Elemente

Die inhaltliche Eingrenzung überregionaler Prüfungsaufgaben ergibt sich aus den von der Kultusministerkonferenz beschlossenen Elementen für den Unterricht der Berufschule im Bereich Wirtschafts- und Sozialkunde gewerblich-technischer Ausbildungsberufe, kurz KMK-Elemente genannt.

Die neuen KMK-Elemente gelten für die Abschlussprüfungen von Berufsausbildungen, die ab 1. August 2007 begonnnen haben. Für Ausbildungen, die vor dem 1. August 2007 begonnen haben, gelten die alten KMK-Elemente von 1984.

Trotz neuer Gliederung und vollständiger Neuformulierung: Alle wesentlichen Inhalte der alten KMK-Elemente von 1984 wurden in die neuen übernommen. Es sind aber neue Themenbereiche hinzugekommen; der Prüfungsstoff nach den neuen KMK-Elementen ist also umfangreicher ist als nach den alten.

Die neuen Inhalte werden nicht sofort und im vollen Umfang abgeprüft, sondern sollen nach und nach aufgegriffen werden. Die KMK-Elemente benennen Themenbereiche und Inhalte, die in Prüfungen vorkommen können, aber nicht zwangsläufig in jeder Prüfung vorkommen müssen.

Der vollständige Text der neuen KMK-Elemente steht auf der Website der Kultusministerkonferenz zum Download bereit. Erläuterungen zu den Prüfungsinhalten im Fach Wirtschafts- und Sozialkunde nach den neuen KMK-Elementen gibt es bei der IHK Region Stuttgart.

Achtung: Die KMK-Elemente gelten für überregional entwickelte Prüfungsaufgaben. Die Inhalte örtlich entwickelter Aufgaben können davon abweichen – maßgeblich ist der Lehrplan des jeweiligen Bundeslands für das entsprechende Unterrichtsfach.

Neue KMK-Elemente

Die neuen KMK-Elemente legen drei Prüfgebiete fest, die in insgesamt 12 Themenbereiche untergliedert sind. Hinzu kommen Angaben zu den Inhalten der einzelnen Themenbereiche (in der folgenden Übersicht in Klammern gesetzt).

Der Jugendliche in Ausbildung und Beruf
- Präsentation des Ausbildungsbetriebes, Rechtsrahmen zur Begründung eines Berufsausbildungs- und Arbeitsverhältnisses
  (Stellung des Betriebs in der Branche / der Gesamtwirtschaft, Wandel von Berufen, Berufsausbildungsvertrag, Arbeitsvertrag, Arbeitsbedingungen, Arbeitsplatzsicherheit)
- Duales System, Rechte und Pflichten der Beteiligten
  (Berufsbildungsgesetz, Handwerksordnung, Zuständige Stellen, Arbeitsrecht, Arbeitsschutz, Arbeitsgerichtsbarkeit)
- Möglichkeiten und Grenzen der betrieblichen Mitbestimmung, Partizipationsstrategien
  (Arbeitgeber- und Arbeitnehmerorganisationen, Betriebsrat, Jugend- und Auszubildendenvertretung, Tarifrecht, Tarifverträge)
- Lebenslanges Lernen, Wandlung der Arbeitswelt
  (Berufliche Fortbildung und Umschulung, Staatliche Fördermaßnahmen, Mobilität und Flexibilität des Einzelnen)
- Leben, Lernen und Arbeiten in Europa
  (Europass, Mobilitätsprogramme, Europäische Sozialcharta)
Nachhaltige Existenzsicherung
- Grundzüge des sozialen Sicherungssystems, Bedeutung für Individuum und Gesellschaft
  (Versicherungsprinzipien, gesetzliche und private Vorsorge, Sozialversicherungen, Sozialgerichtsbarkeit)
- Zielkonflikte: Subsidiarität, Eigenverantwortung, Solidarität und Nachhaltigkeit im Zusammenhang mit sozialer Sicherung
  (Entwicklung und Probleme der sozialen Sicherung, individuelle Vermögensbildung, Steuern und Transferleistungen des Staates)
- Individuelle Lebensplanung und gesellschaftliches Umfeld, selbstverantwortliches und unternehmerisches Denken als Perspektive der Berufs- und Lebensplanung
  (Potentialanalyse, Karriereplanung, Familienplanung, Rollenerwartungen von Mann und Frau in der Familie, in der Erziehung und im Beruf, Möglichkeiten und Grenzen einer Existenzgründung)
Unternehmen und Verbraucher in Wirtschaft und Gesellschaft sowie im Rahmen weltwirtschaftlicher Verflechtungen
- Unternehmensanalyse
  (Aufgaben, Aufbau und ziele von Betrieben und Unternehmen, wirtschaftliche Verflechtungen, Rechtsformen am Beispiel einer Personen- und Kapitalgesellschaft)
- Rolle der Verbraucher, Konsumgewohnheiten verschiedener Bevölkerungsschichten und Geschlechter, Individueller Haushaltsplan, Rechtsgeschäfte und deren Folgen
  (Bedürfnisse, Bedarf, Kaufkraft, Haushaltsplan und Überschuldung, Rechtsgeschäfte, Kaufverträge, Kredite, Verbraucherschutz und -beratung)
- Berufliche Entwicklung und Existenzsicherung, Konzept einer Unternehmensgründung
  (Existenzgründung, individuelle, wirtschaftliche, rechtliche Aspekte, Wirtschaftsförderung)
- Rolle der Bundesrepublik Deutschland in der Weltwirtschaft, Auswirkungen der weltwirtschaftlichen Arbeitsteilung
  (Betriebliche und gesamtwirtschaftliche Arbeitsteilung, Globalisierung, Möglichkeiten und Grenzen der Marktwirtschaft)

KMK-Elemente von 1984

Die alten KMK-Elemente aus dem Jahr 1984 legen sechs Prüfungsgebiete fest, die in insgesamt 11 Prüfungsteilgebiete untergliedert sind.

Berufsausbildung
- Rechtliche Grundlagen des Berufsausbildungsverhältnisses
  (Berufsbildungsgesetz; Berufsausbildungsvertrag: Partner, Abschluss, Dauer, Beendigung)
- Möglichkeiten der Fortbildung und Umschulung
  (Maßnahmen der beruflichen Fortbildung und Umschulung; Staatliche Fördermaßnahmen)
Betrieb
- Aufbau, Aufgaben und Unternehmensformen eines Betriebs sowie seine Stellung in der Wirtschaft
  (Aufbau eines Industriebetriebs; Wesentliche Aufgaben eines Betriebs: Beschaffung, Produktion, Absatz; Stellung des Industriebetriebs in der Wirtschaft; Wesentliche Ziele erwerbswirtschaftlicher und öffentlicher Betriebe: Gewinnerzielung, kostendeckung, Marktversorgung; Betriebliche Kenngrößen: Produktivität, Wirtschaftlichkeit, Rentabilität)
- Wesentliche Unternehmensformen und deren wirtschaftliche Bedeutung
  (Einzelunternehmen; OHG, KG; AG, GmbH; Genossenschaften; wirtschaftliche Verflechtungen)
- Aufgaben von Arbeitgeber- und Arbeitnehmerorganisationen
  (Arbeitnehmerorganisationen, Arbeitgeberorganisationen)
Arbeits- und Tarifrecht, Arbeitsschutz
- Wesentliche Bereiche des Arbeitsvertrags, des Arbeitsrechts und des Arbeitsschutzes
  (Lohn und Gehalt; Arbeitszeit und Arbeitszeitordnungen; Gewerbeaufsicht / technischer Arbeitsschutz; Kündigung und Kündigungsschutz; Jugendarbeitsschutz; Frauenarbeitsschutz / Mutterschutz; Schwerbehindertenschutz; Urlaub)
- Bedeutung und Aufgabe von Tarifverträgen und des Tarifrechts
  (Tarifautonomie; Tarifvertragspartei, Tarifverträge; Laufzeit, Friedenspflicht; Verbindlichkeit von Tarifverträgen; Streik, Aussperrung, Schlichtung)
Betriebliche Mitbestimmung
- Mitwirkungs- und Mitbestimmungsmöglichkeiten des Arbeitnehmers im Betrieb
  (Betriebsverfassungs-, Mitbestimmungsgesetz; Betriebsrat; Jugend- und Auszubildendenvertretung)
Sozialversicherung
- Regelungen und Bedeutung der gesetzlichen Sozialversicherungen
  (Versicherungsarten; Geschichtliche entwicklung; Versicherungsprinzipien)
- Versicherungsträger, -pflicht, Beitragszahlung, Leistungen
  (Krankenversicherung, Unfallversicherung, Rentenversicherung, Arbeitslosenversicherung, Pflegeversicherung)
Arbeits- und Sozialgerichtsbarkeit
- Wichtige Regelungen, Zuständigkeitsbereiche, Aufgaben, Instanzenweg